PRENTSAURREKOA/ RUEDA DE PRENSA

 Egun on:

Gaur  Iruñean, AHTaren obretako lan baldintzak salatzeko  prentsaurrekoa burutu da, AHT Gelditu! Nafarroak jasotako langileen testigantzetan oinarriturik. Talde horretaz gain, honako hauek dira deialdian parte hartu duten antolakundeak: CGT, CNT, Contigo-Zurekin, EH Bildu, ELA, ESK, Haritu Elkarlaguntza Sarea, Iruñerriko Kontseilu Sozialista, Jardun Koordinakundea, LAB, Martes al Sol, Langile autodefentsa Sarea eta SOS Arrazakeria.

Honekin batera doakizue aipaturiko antolakunde guztiek sinatutako salaketa, bai eta langileen testigantzetako baten hitzez hitzeko transkripzioa ere. Era berean, Ahotsaren bideoaren esteka berbidaltzen dizuegu, langileek jasaten duten lan-esplotazioa oso ongi laburbiltzen duena: https://youtu.be/eC6P5uz8QM4

 Eskerrik asko zuen arduragatik.

 

 Buenos días:

Hoy ha tenido lugar una rueda de prensa en Pamplona con el objetivo de denunciar las condiciones laborales en las obras del TAV, en base a testimonios de trabajadores recabados por AHT Gelditu! Nafarroa. Además de este colectivo, estas son las organizaciones que han participado en la convocatoria: CGT, CNT, Contigo-Zurekin, EH Bildu, ELA, ESK, Haritu Red de apoyo mutuo, Iruñerriko Kontseilu Sozialista, Jardun Koordinakundea, LAB, Martes al Sol, Red de Autodefensa Laboral y SOS Racismo.

 

Os adjuntamos la denuncia suscrita por todas las organizaciones mencionadas, así como la transcripción literal de uno de los testimonios de los trabajadores. Igualmente os reenviamos el enlace del video de Ahotsa que resume muy bien la explotación laboral a la que se ven sometidos los trabajadores: https://youtu.be/eC6P5uz8QM4

Muchas gracias por vuestra atención.

PRENTSAURREKOA

XXI. MENDEKO ESKLABOTZA AHTaren OBRETAN

Azken hilabeteetan zehar AHT Gelditu! Nafarroak Monte Planoko tunelean (Tafalla) AHTaren obretako hainbat langileren testigantzak ezagutzeko aukera izan du. Dirudienez, tunel honen lan-baldintzak errepikatu egiten dira Euskal Herri osoko AHTaren obretako gainerako tuneletan, "Zuloan. Bidaia bat AHT eta lan-esplotazioan barrena "izenburu duen liburuak erakusten duen moduan. Liburu hau, Urko Apaolaza, Argia aldizkariko kazetariak idatzi zuen.

Langileen testigantzak oso deigarriak dira hainbat arrazoirengatik:

-  Lanaldi nekagarriak, 12 ordu edo gehiagokoak; kasu batzuetan 14, 16 eta 18 ordukoak ere izan daitezke.

-  Lan-ordutegia ez kontrolatzea: Ez da fitxatzen, ez sartzean ez irtetean, eta fitxatzen bada, gero fitxak galtzen dira. Horrela, aparteko orduak ez dira zenbatzen eta ez dira ordaintzen.

-  Laneko erabateko segurtasun falta ezbehar handiko lan batean: Hori areagotu egiten da langile gehienek drogen kontsumo handia egiten dutelako,  lan-erritmoari eusteko behartuta bait daude.

Kontsumo hori enpresek sustatzen dute.

Ez dago norbera babesteko ekipamendu egokirik, eta istripuren bat gertatuz gero, langileek beraiek artatzen dute beren burua, eta anbulatoriora beren autoetan joan behar izaten dute. Ez dago beti mediku-azterketarik, ez lehenago, ez lanaldian zehar.

-  Erabat osasungaitzak diren lan-baldintzak: Debekatuta egon arren, diesel makinekin lan egiten dute tunelen barruan, kutsadura kimikoa eta akustikoa eragiten dituztenak. Hori larriagotu egiten da norbera babesteko ekipamendurik ez dagoelako. Lan-ikuskapenak aldez aurretik jakinarazten zaizkie enpresei, iragarritako egunean neurri egokiak har ditzaten, legezkotasuna errespetatzen dutela adierazteko.

-  Lanerako tresnarik ez izatea eta makineria oso zaharra, egoera txarrean eta arriskutsua erabiltzea.

Ez da piezarik edo osagairik aldatuko egoera jasanezina bihurtu arte.

-  Enpresa-abusuak: Beren eskubideak eskatzen dituzten edo sindikazioa sustatzen duten langileak berehala kanporatzen dituzte. Azpikontrataren araberako lan-desberdintasunak oso handiak dira, gauez paperik eta kontraturik gabeko langileak egoterainokoak. Azpikontratazio-prozedura mekanis mo ezin hobea da era guztietako desberdintasunak sustatzeko eta abusuzko praktika horiek ezkutatzeko. Eraikuntza-enpresek zerbitzu juridiko indartsuak izaten dituzte, horrelako jarduketei legezko itxura emateko

-  Arrazakerian eta homofobian oinarritutako tratu iraingarria langile arrazializatuei ematea:  Mespretxuak, umiliazioak, irainak eta mehatxuak etengabeak dira.

-  Nominak faltsutzea: aparteko orduak ez kontabilizatzeaz gain, ostatuaren kostua hileko diru-sarreretatik deskontatzen da, eta ez dira kontuan hartzen ez arriskugarritasun-plusak ezta gaueko lana ere. - Plantilla ia etengabe berritzea: Lehen aipatutako baldintzak direla eta, oso langile gutxik eusten diote lan-erritmo horri luzaroan, eta, beraz, langileen etengabeko joan-etorria dago.

-  Lardaskeria eta ustelkeria obretan: Zuntzaren erdia erabiltzen da tunelaren estaldurako hormigoiaren nahasketan; beraz, tunelaren segurtasuna zalantzan geratzen da, eta beste elementu batzuk, berriz, soberan jartzen dira gainkostuak kobratu ahal izateko. Makinetako olio-ihesak etengabeak dira eta lur azpian ezkutatzen dira.

Errealitate horren aurrean, behean sinatzen dugun eragileok azpiegitura horren eraikuntzan gertatzen diren lan-baldintzak salatu nahi ditugu, langileen bizitza eta osasungarritasuna etengabe arriskuan jartzen dituztelako eta aspalditik desagerrarazi behar ziren esklabotza-baldintzak gogorarazten dizkigutelako. Ildo horretan, gogorarazi nahi dugu dagoeneko 12 lan-heriotza izan direla AHTaren obretan Euskal Herri osoan. Benetan uste dugu AHT bezalako azpiegitura megalomanoak ez liratekeela posible izango horiek gauzatzen dituen langile-klasearen zapalkuntza-baldintzarik gabe, eta itxurazko "aurrerabideak" errealitate gordin hori ezkutatzen duela. Azken batean, esan dezakegu AHTa XXI. mendeko azpiegitura bat dela, XIX. mendeko lan-baldintzak dituena.

Era berean, langileen oinarrizko eskubideak etengabe urratzen direla salatu nahi dugu, gehienetan egoera oso zaurgarrian dauden migratzaileak baitira. Jasaten duten tratu arrazista eta homofoboa etengabea da, eta eguneroko umiliazioak, irainak eta mehatxuak jasan behar izaten dituzte.

Eta, azkenik, salatu nahi dugu praktika horiek ezkutatzeagatik Estatuko zein autonomia-erkidego etako administrazioek duten erantzukizuna; izan ere, jakitun izan arren, beste alde batera begiratzen jarraitzen dute, enpresekin erabat bat eginda.

AHT Gelditu! Nafarroa, CGT, CNT, Contigo-Zurekin, EH Bildu, ELA, ESK, Haritu Elkarlaguntza Sarea, Iruñerriko Kontseilu Sozialista, Jardun Koordinakundea, LAB, Langile Autodefentsa Sarea, Martes al Sol, SOS Arrazakeria.

RUEDA DE PRENSA

ESCLAVITUD DEL SIGLO XXI EN LAS OBRAS DEL TAV

A Lo largo de los últimos meses AHT Gelditu! Nafarroa ha tenido la oportunidad de conocer diferentes testimonios de trabajadores de las obras del TAV en el túnel de Monte Plano (Tafalla). Según parece, las condiciones laborales de este túnel se repiten en el resto de túneles de las obras del TAV en toda Euskal Herria, como demuestra el libro “Zuloan. Bidaia bat AHT eta lan-esplotazioan barrena” de Urko Apaolaza, periodista de la revista Argia.

Los testimonios de los trabajadores llaman poderosamente la atención por diferentes razones: -  Jornadas laborales extenuantes de 12 horas o más, pudiendo llegar hasta las 14, 16 e incluso 18 horas en algunos casos.

-                     Falta de control del horario laboral: No se ficha ni al entrar ni al salir o si se ficha, posteriormente se pierden las fichas. De esta manera las horas extras no se contabilizan ni se pagan.

-                     Falta de seguridad laboral total en un trabajo de gran siniestralidad: Esto se ve incrementado por el gran consumo de drogas por parte de la mayoría de trabajadores que se ven forzados a ello para aguantar el ritmo laboral. Este consumo se ve incentivado por las empresas.

 No hay suministro de los EPIS adecuados y en caso de accidente los trabajadores se atienden ellos mismos, teniendo que ir al ambulatorio en sus propios coches. No siempre hay revisiones médicas ni antes ni durante el periodo laboral.

-                     Condiciones laborales de total insalubridad: A pesar de estar prohibidas, trabajan con máquinas diésel dentro de los túneles con la consiguiente contaminación química y acústica. Eso se ve agravado por la ausencia de EPIS. Las inspecciones laborales son previamente avisadas a las empresas para que en el día anunciado puedan tomar las medidas oportunas con el fin de hacer el “paripé” de que respetan la legalidad.

-                     Falta de herramientas de trabajo y uso de maquinaria muy antigua, en mal estado y peligrosa. No se recambian piezas o componentes hasta que la situación se hace insostenible.  - Abusos empresariales: Los trabajadores que reclaman sus derechos o que promueven la sindicación son expulsados de inmediato. Las diferencias laborales según las subcontratas son muy grandes e incluso a la noche hay trabajadores sin papeles y sin contrato. El procedimiento de subcontratación es el mecanismo perfecto para promover todo tipo de desigualdades y camuflar estas prácticas abusivas. Las constructoras se dotan de potentes servicios jurídicos que le dan ropaje legal a este tipo de actuaciones.

-                     Trato vejatorio de corte racista y homófobo a los trabajadores racializados: Los desprecios, humillaciones, insultos y amenazas son constantes.

-                     Falsedad de las nóminas: Además de no contabilizar las horas extras, se descuenta el alojamiento de los ingresos mensuales y no se tiene en cuenta los pluses de peligrosidad ni trabajo nocturno.

-                     Renovación casi permanente de la plantilla: Por las condiciones anteriormente mencionadas hay muy pocos trabajadores que aguantan este ritmo de trabajo durante mucho tiempo por lo que hay un continuo circular de trabajadores.

-                     Chapucería y corrupción en las obras: Se utiliza la mitad de fibra en la mezcla del hormigón de revestimiento del túnel por lo que la seguridad del túnel queda en entredicho mientras que otros elementos se ponen de más para poder cobrar los sobrecostes. Las fugas de aceite de las maquinas son constantes y se ocultan bajo tierra.  

Ante esta realidad, los abajo firmantes queremos denunciar las condiciones laborales que se dan en la construcción de esta infraestructura, que pone en peligro constante la vida y salubridad de los trabajadores y que nos recuerda las condiciones de esclavitud que deberían haberse erradicado desde hace mucho tiempo. En este sentido, queremos recordar que ya se han registrado 12 muertes laborales en las obras del TAV en toda Euskal Herria. Creemos firmemente que infraestructuras megalómanas como la del TAV no serían posibles sin las condiciones de explotación de la clase trabajadora que las ejecuta y que el aparente “progreso” del que presumen oculta esta cruda realidad. En definitiva, podemos decir que el TAV es una infraestructura del siglo XXI con las condiciones laborales del siglo XIX.

También queremos denunciar la conculcación permanente de los derechos fundamentales de los trabajadores, que en la mayoría de los casos son migrantes en situación de gran vulnerabilidad. El trato racista y homófobo que sufren es constante, teniendo que padecer continuas humillaciones, insultos y amenazas.

Y, por último, queremos denunciar la responsabilidad de las administraciones, tanto estatales como autonómicas, en la ocultación de estas prácticas, ya que, aun siendo conscientes de ellas, siguen mirando para otro lado en total connivencia con las empresas.

AHT Gelditu! Nafarroa, CGT, CNT, Contigo-Zurekin, EH Bildu, ELA, ESK, Haritu Red de apoyo mutuo,  

Iruñerriko Kontseilu Sozialista, Jardun Koordinakundea, LAB, Martes al Sol, Red de Autodefensa Laboral, SOS Arrazakeria

TRANSCRIPCION LITERAL DE UNA CONVERSACION CON UN TRABAJADOR DESPEDIDO DE LAS OBRAS DEL TAV EN EL TUNEL DE MONTE PLANO (TAFALLA)

(Se han eliminado datos y nombres, tanto de los responsables como de las empresas, para garantizar el anonimato del testigo y evitar posibles represalias)

Les voy a narrar lo que pasa en el túnel de Tafalla, desde la Boca Norte a la Boca Sur.

Yo fui un trabajador de allí, de esa obra, la cual estuve en un periodo de trabajo desde

----------- (mes de 2023) hasta la actualidad, aproximadamente ----------(mes de 2024), y pude ser testigo presencial de todas las cosas que veía allí. Una de las cosas era, para comenzar, la falta de seriedad por parte

de mi empresa en lo que era suministros de seguridad. Nadie estaba pendiente de los suministros de seguridad, nadie estaba pendiente de que cada empleado allí estuviera con los EPIs adecuadamente, como tenían que serlo, tras grandes jornadas laborales, comprendidas entre 12, 14, 18 y hasta 20 horas, las cuales

gran parte de los trabajadores se quejaban, pero a su vez, de manera indirecta, eran

amenazados por parte del capataz, del encargado, amenazado con botarlo de la

empresa, con ponerle una raya en su expediente, entre otras amenazas más, sin dejar

atrás la cantidad de palabras, de insultos y humillaciones. Formando parte de la cuadrilla

de trabajo, de turno, me enfrenté con que la ley establece que debo trabajar dos

semanas, de día y dos semanas de noche, siempre y cuando esté en el contrato, pues yo

fui testigo de largas jornadas nocturnas de 6 semanas y 7 semanas, donde no querían

cambiarme al turno de la mañana y eso me perjudicó altamente en mi conducta, me

alteró mi sueño, me alteró y cosas que no le importaban, porque realmente allí lo que

importa es trabajar, entre comillas, realizar tu trabajo sin importar que tan bien o las

condiciones del trabajador. Yo, en mi parte, a mí no me proporcionaban ni guantes, no

me proporcionaban ni mascarillas, no me proporcionaban ni lentes.

El abuso es constante, el abuso es constante de las faltas de respeto y humillaciones.

Luego, en el tema de la seguridad era completamente imposible llevarlo a cabo porque

no había, no había una persona encargada para ello, ahí el capataz era quien hacía y

deshacía todo lo que quisiera, no había métodos de seguridad porque él no lo veía

posible, incluso varios de mis compañeros llamaban y han llamado durante meses para

que les proporcionen botas de seguridad que son contra agua y no les han

proporcionado en muchísimos meses ropa, cosas personales para, en ese caso, de cara al

invierno. No le proporcionaban para nada y nada más al asomarse a la obra era evidente

darse cuenta porque íbamos vestidos con ropas de otras empresas porque no nos

proporcionaban.

Al momento de hacer aquel tipo de solicitud lo que recibíamos era malas palabras,

regaños y decir que con nuestro sueldo debíamos comprar los EPIs necesarios para ello.

Se hacía presente a cada momento el uso de sustancias dentro del túnel la cual eso

aumentaba considerablemente la tensión entre el encargado y muchas de las personas

de allí. ¿Por qué hago mucho énfasis en eso? Porque al momento de que una persona no

está completamente consciente de lo que hace pues ya sale un instinto mucho más

alegre estado (sic), mucho más fuerte que no es el de él y por lo tanto los riesgos eran mil

veces, mil veces peor.

Personas que se montaban 4 o 5 metros arriba sin arnés, sin seguridad, sin nada,

colocados, la presencia de alcohol era casi constante durante todos los días.

Personas que se quedaban dormidas con las máquinas, personas que tenían accidentes

dentro del túnel y muchas de esas cosas no salen a la luz porque son personas que

deciden callarlo por estar en compañía y solidaridad con la empresa y con el encargado

pero son cosas que con los años se van a manifestar, porque es la alteración de muchas

estructuras que están allí. Las jornadas de trabajo han sido y fueron muy grandes en mi

persona y en otras personas que están allí, que conozco y de otras nacionalidades.

Se les gritaba, se les exigía y se les amenazaba. Personas que no hablaban el español

que estaban allí, que no podían entenderlo, los ponían a hacer trabajos de emigrantes,

hablo de emigrantes, a limpiar un terreno en medio de la nada en un invierno cuando

tenían que estar dentro del túnel. Eso lo permitía los encargados, ¿puedo decir nombres?

Si…

Los encargados lo hacían y yo era presente de los constantes insultos y abusos como era

-------- (capataz), en representación de ------ (nombre de empresa) y el que estaba allí, el otro, es -----------(responsable).

Son personas que se hacían de la vista gorda, de que no les importaba absolutamente

nada de las condiciones de todas las personas que estábamos allí, nada. Lo de él era

solamente llevar el túnel al nivel que quería llevarlo para que cuando fueran los políticos

allí, en su momento, ellos quedaran bien y así aparentemente fue. Así aparentemente fue

al momento de que se estaba haciendo, se estaba terminando para llegar a la cala.

Todo fue producto de un maquillaje. ¿Por qué producto de un maquillaje? Porque como

les había hablado anteriormente, no había métodos de seguridad. Por ejemplo, uno de

ellos era que los aparatos en los cuales trabajábamos no estaban aptos para trabajar

dentro del túnel.

¿Y por qué digo apto? Porque había fugas constantes de aceite. Te hablo de fugas no de

un litro sino de 200, de 400 y de 700 litros de aceite tirados allí al terreno dentro del

túnel y bastaba con buscar una máquina y simplemente taparlo y allí no se veía.

¿O sea, esas fugas eran de las máquinas?

Fugas de las máquinas, de las máquinas y no hacían nada. El encargado de obra era

consciente. Simplemente lo que hacía era llamar al operador para que lo tapara antes de

que viniera los de seguridad.

Que los de seguridad nunca estaban allí. Iban a la semana, una vez o dos veces. Cuando

los de seguridad tendrían que estar allí constantemente, día y noche, para ver las

condiciones del túnel y las condiciones en la cual trabajan los obreros.

Ellos jamás estuvieron. Fugas de aceite, las que quieran. Fugas de gasoil, las que

quieran.

Riesgo de maquinaria en mal uso por parte de personas inexpertas, las que quieran.

Riesgo de pérdida de fluidos en un ambiente tan hostil, con poco oxígeno, las que

quieran. Motores que proporcionaban energía a las máquinas eléctricas, las cuales no

podían estar mucho tiempo dentro del túnel.

Las máquinas estaban allí durante meses y nosotros sin mascarilla alguna teníamos que

soportar la contaminación impresionante de lo que hacían esas máquinas allí

permanentemente. Sin contar que los robots que están allí, que funcionan a gasolina, a

gasoil, permanecían prendidos igual que las máquinas excavadoras dentro del túnel.

¿Los robots? ¿Qué hacen los robots?

El robot es una máquina muy larga, la cual tiene

dos motores, un motor eléctrico y un motor a gasoil.

El motor a gasoil es para que la máquina entre al túnel, es lo que ayuda al traslado, al

mover, y luego dentro la máquina funciona con un motor eléctrico. Ese es un gunitador.

El gunitador se encarga de echarle una capa de hormigón al túnel para que no se venga

abajo.

¿El revestimiento?

El revestimiento. El revestimiento de esa máquina normalmente

cuando yo llegué allí, preguntando por mis curiosidades, deberían ser por cada camión

que llega de hormigón, deberían ser de 10 a 11 pacas de fibra, para que eso tenga un

espesor correspondiente y para que dé la resistencia adecuada. ----------- (el capataz) me mandaba y

mandaba a muchos a que le echáramos seis.

¿Casi la mitad?

La mitad. Eso quiere decir que no tiene ni la capacidad ni la resistencia

adecuada que eso viene calculado. Eso era la orden.

¿Por qué? Porque se facturaban más, pero se cobraban más, pero se colocaban menos.

Entonces, eso nos tocaba hacer es una de las funciones que nos tocaba a todos hacer

allí. A cualquiera que estuviera, los mandaba a hacer todas esas cosas.

Y vuelvo y repito, la contaminación era constante, constante, constante, de máquinas

permanentemente dentro del túnel. Así en 200 metros perfectamente, bueno,

perfectamente no, era constantemente contaminable el ambiente. Había

aproximadamente unos dos generadores encendidos en un lazo, no descansaban, 24

horas. Entonces, ¿qué otras cosas le pudieran decir?

Antes has comentado la diferencia de procedencia de los trabajadores. ¿Había diferencias laborales entre ellos?

Sí, ahí estábamos en esa, según yo tengo entendido, eso era de ------------ (nombre de la empresa) que pertenece

a la UTE; en representación de la UTE estaba allí un personaje llamado ---------y el

siguiente al mando era --------------. Bueno, ellos son los que tenían ese poder allí.

Ahí estaban unas empresas, ------------- (nombre de la empresa), que son los que llevan la maquinaria,

está, ------------- (nombre de la empresa) y estaba otra empresa que es una empresa portuguesa. Las condiciones

laborales para ninguno son benéficas, para ninguno. Los que más sufrían el abuso son las

personas que estaban de la otra empresa. ¿Por qué sufrían más del abuso? Porque portugueses y personas que venían de África, las cuales yo me hice amistad con ellos, no dominaban bien el idioma y eran constantemente abusados, insultados, manipulados y varios de ellos incitados al

consumo de sustancias para poder aguantar la larga jornada de los túneles. Sustancias a

la cual ellos estaban, muchos de ellos lo hacían porque tenían que mandarles a sus

familias y por equis circunstancias. La droga abunda, la cocaína en los túneles abunda a

diestra y siniestra. No hablo de un poco, hablo de muchos.

Claro, porque para mantenerse durante 16, 18 horas….

Ese personal, ese personaje al cual le comento de nombre ----------- (capataz), ha durado

trabajando, ha durado trabajando tres días sin parar.

Eso no lo aguanta ningún ser humano, no lo aguanta. Hay una receta, según ellos, que lo

hacen para aguantar, que es hachís, cocaína, marihuana y ácidos. Todo eso se tritura y

se mete en un tabaco hecho por ellos y eso es una de las cosas, las cuales lo hace

trabajar tanto tiempo.

Ahora, el riesgo tanto para ellos como para todos los que están allí…. Los que estábamos

allí no somos tratados como tal, sino como esclavos, esclavos actuales, esclavos

modernos, esclavos modernos, porque no nos tenían un látigo, pero sí la parte, en la

parte psicológica, eso puede más que cualquier otra cosa. Los jefes lo sabían, pero se

hacen la vista gorda.

Los jefes lo saben, saben realmente. Los que están arriba, los más poderosos de las

empresas saben a quién poner allí para que haga el papel de hostigador. Yo en mi

presente momento, busqué la manera de fichar, busqué la manera de firmar en hojas de

asistencia porque claro, yo trabajaba largas jornadas de 12, 14, 16, 18 horas, las cuales

las horas extras nunca las pagan y nunca me las pagaron, pero ellos las hojas, el capataz

se las llevaba y las extraviaba por la sencilla razón de que no conviene dejar huella por

ningún lado, para no dejar registro de la cantidad de horas que haces.

Yo saqué mis horas, yo hacía entre 290 y 360 horas al mes, eran muchas veces las horas

que yo hacía y yo por supuesto quise hacerlo, quise mantenerlo en una hoja, pero eso se

perdió y muchos también se perdieron toda esa información. A la empresa a la cual yo

trabajé no le conviene saber porque claro, al momento de que tú, como yo quise saber

realmente lo que decía mi contrato, te meten una cantidad de agregados y de valores en

que tú dices, bueno, es un buen sueldo, te hacen creer, pero la realidad es que no es un

buen sueldo, ellos dicen que te pagan la habitación, pero te lo descuentan, dicen que te

dan para una comida, pero te lo descuentan, en realidad no te dan nada, no te dan nada

y la hora extra según la ley, después de cierto tiempo tiene que ser reconocida de una

mejor forma remunerada, ellos te ponían una base y ya está. Todo eso viene muy bien

trabajado desde las oficinas de cada empresa, todo viene muy, muy, pero muy

organizado. Para yo poderme dar cuenta de eso, tuve que ir a dos personas, las cuales

ustedes saben, una que comenzó a indagar conmigo durante mucho tiempo y la otra

también comenzamos a preguntar e indagar para poder llegar un poco al meollo, para

llegar a la raíz y la raíz de todo esto es que ellos están muy bien informados por

personas altamente expertas que saben cómo evadir todos esos impuestos, cómo ganar

muchísimo más dinero con el trabajador, haciéndole creer al trabajador que sus

jornadas de 12, 14 y 18 y hasta 20 horas eran suficientes para el sueldo que tenía, para

un sueldo de 3.100 euros, el cual, ese sueldo menos gastos y todo quedaba en un

promedio de 2.600 euros a 20 horas en un túnel y bajo las condiciones de riesgo

altamente...

O sea, un poco para aclararnos, digamos, según convenio, ¿cuál es el máximo de horas? ¿tú estás enterado de eso?

Yo puedo hacer un margen máximo de 100 horas al mes, 100 horas al mes, yo duplicaba o triplicaba eso, lógicamente ellos están muy bien preparados en ese caso, porque en otras empresas a la cual yo he trabajado, tú tienes que fichar para dejar un registro, la cual eso es tu legalidad y es tu resguardo al

momento de cualquier problema.

Allí no existe, ni para mí, ni para ninguna de las empresas que están allí existe, porque

se trata de eso, se trata de que haya los registros menos posibles, de eso se trata, se

trata de pasar desapercibido por completo, entonces es bastante complicado, es

bastante complicado tratar de capturarlos, de agarrarlos allí en flagrante porque al

momento de que pudiera haber algún tipo de inspección, bien sea en el ramo de la

asistencia, de la seguridad, de la seguridad médica allí, de la maquinaria, de todo, es

bastante complicado porque cuando hay algún tipo de inspección es para nosotros, nos

decían con dos días de anticipación la cual nosotros ya nos mandaban a preparar y

cuando llegábamos, pues aparentemente todo estaba perfecto. Ellos son muy habilidosos

en esa parte, ellos lo tienen muy, muy, pero muy bien, muy bien organizado, las otras

empresas que están allí, de otros parientes que están allí, también la diferencia es que

ellos cobraban mucho menos que nosotros a igual de horas, a igual de horas y sin

ningún tipo de medio, sin ningún tipo de medio de seguridad, de ninguno, de ninguno.

Todo eso lo saben las autoridades, todo eso lo saben los jefes de obra, todo, todo, pero

nadie hace nada de ello. ¿Qué otra cosa desean?

Antes habías comentado que tenía que haber como una ambulancia en el túnel, que no había, para las inspecciones igual llevaban….

No, no, mira, cuando hubo la finalización de lo que es el túnel, que le llaman la cala, eso se llenó de

muchos efectivos policiales para resguardar las personas que estaban allí, políticos,

estuvo la prensa, estuvo las figuras de allí, de Navarra, para hacer la apertura que se le

llama cala y yo estuve en la cuadrilla de limpieza, en la cuadrilla donde tenía que

ponerlo, tenía que maquillar todas las cosas para que se viera, para que se viera

perfecto. Había ambulancias, había todo, pero la realidad fuera de trabajo es que no

había nada, no había nada.

Yo tuve dos accidentes laborales, los cuales no me lo tomaron como accidente laboral,

sino como un accidente normal y todo pasó por ello. ¿Por qué? Porque no hay una

ambulancia, no hay un paramédico que debería de haberlo allí por cualquier

emergencia, no hay nada. Cuando yo les digo que no hay nada es porque si allí hubiese

llegado un personal dentro de la obra o fuera de la obra de trabajo, les hubiese

asegurado con toda seguridad que ese túnel estuviera cerrado, clausurado, porque no

hay medios, no había los medios, no querían.

Eso es un tipo de obra donde no le importaba nada, ahí lo que se veía era el dinero, no

había otro interés por los trabajadores ni en esa parte, por la montaña, por el ecosistema

de allí, era constantemente faltado por mucha contaminación, mucha, mucha

contaminación debajo del túnel. Hay toneladas de miles de litros de diferentes fluidos

enterrados. Cuando eso tiene que ser un proceso de purificación para no contaminar esa

área, eso está socavado allí, está enterrado por parte de ellos.

¿Qué otra cosa desean?

Los accidentes, por ejemplo….

Los accidentes, sí, yo tuve un

accidente en el cual en ese momento nadie me quiso llevar, ninguno de mis

compañeros, no quiso llevarme al Centro de Salud, tuve que irme yo por mis propios

medios, con mi coche. Luego otro también, otro accidente tuve y tampoco quisieron

llevarme al Hospital, así que tuve que hacerlo por mis medios.

Fue un accidente laboral del Hospital de Tafalla, me llevaron, me mandaron al Hospital

de Pamplona y nadie se quiso hacer cargo. Yo llamé a la oficina de mi empresa y no me

pusieron atención ninguna. Luego, cuando ya pasó unos días, me mandaron a la Mutua y

en la Mutua de mi empresa me pidieron un código, mi empresa no me lo quiso dar y

bueno, no me lo quiso dar y eso se quedó así, me mandaron a un Hospital normal,

porque eso es lo que sucede, muchas veces es la pescadilla que se muerde la cola.

Mi empresa pues se pone en contacto con la Mutua, se pone de acuerdo para desviarme

a la Seguridad Social y para ellos no cubrir lo que hacen. Eso es, siempre ha sido así,

incluso hace poco me llamaron de la Seguridad Social para decirme que eso era un

accidente laboral y que yo si quería podía demandar, porque eso es un accidente laboral

y que bueno, eso es parte de lo que vivimos ahora aquí nosotros, que es la pescadilla

que se muerde la cola. Un accidente laboral, pero llamas a la Mutua de la empresa, la

Mutua de la empresa se pone de acuerdo con la misma empresa para hacerlo ver que es

un accidente normal y desviarte a la Seguridad Social y ellos salir lavándose las manos

de todo eso.

Y hay muchísimos accidentes más, muchos, muchos, muchos accidentes más. El riesgo

por corriente, por alta tensión es brutal, siempre explotaban cables de los robots que son

de las rozadoras, hablamos de 5.000 y 10.000 kW, explotaban, hacia un estruendo

impresionante, ¿por qué? Porque el túnel siempre estaba sumergido de agua, siempre

había agua y son cables de alta tensión que estaban sumergidos, entonces para ello no

había ningún tipo de seguridad, ningún tipo de seguridad había. Había explosiones

brutales donde se iba la luz en todo el túnel, había incendios, yo estuve, yo fui parte de

un incendio, ¿por qué fui parte del incendio? Porque estaba en mi turno y porque una

persona que estaba allí, manejando una máquina que es eléctrica, la forzó de tal manera

y la metió a la parte de agua que no tenía porque, habían ingerido

alcohol, explotó y se incendió la máquina hasta que bueno, en la cuadrilla que

estábamos allí, fuimos por los extintores y pudimos controlarla, pero eso son, eso y

muchos riesgos más, son los que se ven a menudo trabajando en túneles y con esas

empresas, con esas empresas, esas empresas saben cómo se trabaja, esas empresas

saben cómo pueden llevar ese tipo de situaciones, lo que pasa es que nunca había salido

a la luz pública, tal vez alguien que pudiera decirlo, pero las condiciones allí son

condiciones de total riesgo, infrahumanas, de total riesgo, total riesgo, siempre, siempre,

siempre…

¿Siempre hay los mismos trabajadores?

Hay muchísimo cambio porque las personas trabajaban allí durante dos, tres

semanas y no aguantaban las dos o las tres semanas, llegaban a decirles

una cantidad de cosas que eran completamente falsas y las personas no aguantaban por

la cantidad de horas, por el tiempo que tenías que estar parado, constantemente

trabajando sin material de aislamiento con alto voltaje, sin herramientas, yo tenía que

llevar mis herramientas porque herramientas no, no había herramientas, un sinnúmero,

las personas iban y salían, iban y salían, no aguantaron, no aguantaban la presión,

tomando en cuenta que el encargado, el capataz de ese momento, que es el de nombre

------------, pues una persona muy violenta, muy violenta, muy violenta, entonces mucha

gente prefería irse antes de tener algún tipo de problema, yo tengo algunas grabaciones

donde él me ofendía, me humillaba, incluso utilizaba muchos términos racistas conmigo

¿Cuántos accidentes se producían? ¿Diarios?

Los accidentes eran constantes, eran a

diario, eran accidentes… por ejemplo, las averías eran constantes, eran

las averías y de allí venían los accidentes porque no había el material necesario para

poder hacer esas averías con la norma que debía ser, tomando en cuenta los protocolos

que se deben hacer, no existían, por lo tanto, todo se resolvía con alambre y con un

alicate, no había guantes, no había medios de seguridad, se trabajaba con mucha

presión, con alta presión, se trabajaba con altos niveles de electricidad, en un ambiente

donde no había ventilación necesaria y mucha contaminación de muchos motores

encendidos, era constante, desde que reventaban las correas, desde que reventaban las

mangueras, desde que la máquina, una máquina que no servía para nada, tenía que

estar en constante arreglo, lo que ocasionaba era múltiples fugas por todos lados, no

había, no había material de seguridad lo que hacía que se produjeran accidentes

constantemente, un accidente tan leve como desde una caída, una caída hacia atrás

donde compañeros se lastimaban todo lo que era la parte lumbar y no podían caminar

pero, aun así, tenían que trabajar porque eran amenazados de que los iban a botar, a

personas que se cortaban y no decían nada, por temor a que los botaran también, había

mucho riesgo, varias veces por mala posición de las, de las…. eso era un nombre,

ahora mismo no lo recuerdo, pero el túnel tiene unas…. cerchas, ese es el nombre, muchas

veces las cerchas se cayeron, se derrumbaron, ¿por qué? porque no tenían la colocación

adecuada, no tenían los niveles adecuados, no tenían la capacidad adecuada de hormigón, o porque, sencillamente, personas inexpertas que manejaban esa máquina, pues, accidentalmente la tumbaban y se caían. Y entre esas cosas, mucho más. Y estuve hablando con personas de la UTE, donde, no sé si se lo comenté antes, donde hay muchas cosas innecesarias que no se debían de poner y se pusieron, solamente con el fin de cobrarlas, de cobrarlas. Me lo dijo en palabras muy textuales, esto es el negocio del año, el negocio del siglo, porque aquí facturas 100 y colocas 3.

¿Eso quién lo dijo?

Eso lo dijo un ingeniero, los ingenieros, dos ingenieros de calidad que trabajan para la empresa -----------, subcontrata de la UTE. Lo dijeron, yo estaba presente allí cuando lo dijeron.

O sea, la calidad de la obra que se está haciendo...

No, no, la calidad, ante cualquier persona, si nos vamos a hablar, si va a una inspección, y hablar con el jefe de toda la obra, que es de nombre------------, pues evidentemente para él puede sacar todo lo que es,

lo que se ha hecho, con números, sumas, restas y cálculos de todo. Y por supuesto que probablemente a la altura que esté el túnel va a decir que está bien, va a estar perfecto. Pero realmente los que estuvieron allí, los que estuvimos allí, podemos certificar que no es así. Que no es así.

Que muchas personas estaban en descontento por el modelo de trabajo que había y no

estaban de acuerdo y por ello se fueron, se fueron de allí. Porque no iban a ser parte de

ello. No iban a ser parte de que, en algún momento, pronto o tarde, eso iba a ocasionar

un daño, podía ocasionar una tragedia.

Porque no iba a pasar cualquier tren, iba a pasar el tren bala, y eso tenía que estar en

las mejores condiciones y en las condiciones que debían de ser para que eso fuera una

estructura perfecta. No lo es.

La sindicación, ¿cómo está la sindicación entre los trabajadores? La gente... ¿No hay sindicato?

No hay sindicato porque al momento de que se habló de un sindicato, botaron a la persona.

Cuando justamente se quiere formar un sindicato, ya la empresa desiste de la persona.

Lo bota por bajo rendimiento, que es lo que la gran mayoría de las empresas suelen

utilizar al momento de botar a una persona. Para no poner otras cosas, simplemente

dice, bajo rendimiento.

Cuando hay alguien que reclama por sus derechos o habla con algún sindicato, ¿está ya fuera

automáticamente?

Sí, automáticamente. Hubo una persona allí que quiso formar un

sindicato y duró cuatro días. Duró cuatro días porque, claro, es lo que les comentaba al

principio, ellos están a su libre albedrío, no quieren a alguien dentro que los controle.

Porque al controlarlos, ya ellos no pueden jugar con la gran cantidad de horas que se

transforman en miles de euros de ganancia para ellos. Miles de euros de ganancia para

ellos. Entonces no quieren esa restricción.

Por eso es que tienen un personal en sus empresas que busca la manera y sabe cómo

evadir todas esas normas, todas esas legalidades que deben llevarse a cabo.

Me has comentado que os descontaban de la nómina el alojamiento, todos los grupos, porque

dices que proveníais de diferentes orígenes y así… de trabajadores. Entonces, ¿estabais en

las mismas condiciones respecto a eso?

Sí, sí.

En lo que a mí respecta, con mis compañeros estábamos alquilados en un piso que no

eran unas buenas condiciones, no eran condiciones normales. Un piso bastante

deteriorado, bastantes condiciones que no eran las mejores. Donde por parte de la

empresa nos cortaban la luz.

Yo estuve allí y nos cortaron la luz varias veces. Donde no había calefacción y si había

calefacción tendríamos que pagarla nosotros. Y eso se reflejaba en la nómina.

La nómina decía que nosotros nos pagaban un total de 3.100 euros y que allí iba incluido

todo lo que era alimentación o, en este caso, para algunos, alimentación, para otros no,

pero si era piso y daban un bono, daban una ayuda. Y eso era mentira porque eso te lo

reflejaban allí. Es decir, cualquier persona, en este caso como la del sindicato, dijo,

bueno, pero te están quedando 3.100 euros limpios, resulta que no es así.

Te quitan una cantidad de dinero y al momento de entrar, a mí me aseguraron que para

ingresar a la obra, como en toda obra, hay un coche de empresa que te lleva hasta la

obra. Yo tenía que ir, al igual que muchos más, con el coche, lo cual, de mi ganancia, eso

derivaba un gasto, por supuesto. Y es completamente una falsedad.

Es simplemente una estafa al trabajador que muchas veces el trabajador no sabe para

demostrarlo a la institución pública. Todas las personas que entran allí entran con una

clasificación de un obrero de primera, calificado. Y hay gente que no sabía, allí entraba

gente que no sabía nada, absolutamente nada.

Pero era demostrable eso para justificar el pago de una persona supuestamente

calificada. Porque mientras más gente metían, más dinero ganaban.

Has comentado antes también que había gente incluso sin contrato, ...

Sí, había personas, había

personas que trabajaban de otras empresas allí, solamente por la noche, porque yo

escuché en su momento de que…. ¡mándalo!, dicho por los encargados de esa obra, y eran

palabras textuales, … ¡mándalos por la noche porque acá no viene ni Dios!

Y que trabaje todas las horas que tenga que trabajar o más. Que se gane su puesto de

trabajo. ¿Y por qué por la noche? Porque por la noche no hay funcionario alguno que se

acerque a hacer ninguna inspección.

La policía no pudiese entrar allí a menos de que ocasionara algún tipo de delito. Pero

mientras allí se hacía ese tipo de trabajos. Personas sin contrato.

Personas que hacían lo que querían con ellos.

Has comentado también de las sustancias que se tomaban, que también se pasaban…

Sí, sí, sí.

¿Quién pasaba? ¿Quién pasaba las sustancias?

Las sustancias las pasaban todo tipo de

personas allí porque no había ningún tipo de control. Si eras cercano al capataz, te lo

tenías ganado. Podías llevar lo que quisieras.

Pero si no eres allegado al capataz, si no mantienes una relación con él, pues

simplemente eres aparte. Eres aparte del grupo. Sustancias como cocaína, marihuana.

La cocaína abunda muchísimo. Muchísimo. Demasiado.

La cocaína, la marihuana y el alcohol. El alcohol abunda demasiado. Personas que iban

al bar de Tafalla salían colocados de allí y se iban al túnel a trabajar.

O salían del túnel para ir a comprar a Tafalla sustancias como cocaína. Eso no lo digo por

decirlo. Eso mis compañeros con los cuales yo trabajaba me lo decían y lo veía.

Al igual que los veía cuando ellos iban a meterse su sustancia, su droga. Y varias veces

me insistieron de que yo debía hacerlo para ganar más dinero.

Debía consumirlo, debía utilizarlo para yo poder aguantar y meter más horas y ganar más

dinero. Y eso, ese tipo de cosas. Todos, todos metían.

Principalmente los encargados de obra. ----------- (nombre del capataz) era uno que siempre llegaba drogado.

Siempre, siempre llegaba drogado.

De fiesta y con esas sustancias encima. Y todo, todo el personal que estaba a su lado

perfectamente lo hacía. Él era consciente de todo, ¿eh? Así como sacaban y entraban las

cosas de allí por parte de los trabajadores.

Personal que extraía combustibles, combustibles de maquinaria industrial, que era

solamente de uso industrial, para venderlo en Tafalla. Todo eso era una mafia muy, muy

lucrativa de parte de ellos, ¿eh? Sacaban cientos, cientos de litros para venderlos en

Tafalla.

¿Pero qué, con el visto bueno del capataz o gente muy afín al capataz?

Todos lo hacían allí. Todos los que estaban con su grupo. Al estar con él, al estar con ellos, podías hacer y

hacer lo que quisieras. ¿Eh? Hacer y hacer lo que quisieras.

Era una mafia en toda regla. ¿Eh? En toda regla. Había de todo.

De todo, de todo, de todo lo que puedes imaginar. Yo creo que me quedaría corto en

cosas, ¿eh? Pero... Te hago mucho énfasis que el abuso es constante. El abuso, en

cuanto, a respeto, en cuanto a derechos, en cuanto a jornada laboral, en cuanto a

seguridad, era, era, era bárbaro.

O sea, ahí cuando llegabais apenas teníais información, bueno, de qué derechos teníais o

de...

¿Al momento de entrar a la obra? No, no, nunca te dijeron nada. Dijeran, ellos lo

que decían era que tenías que trabajar muy duro para seguir allí.

Porque si no, si no trabajaban duro, si no daban horas, si no luchaban por la empresa,

iban otra vez a... a seguir cobrando sueldos de mierda. Claro. Un sueldo de mierda le

llamaban ellos a un sueldo de mileuristas o 1.100 o 1.200. Para el sueldo que daban

ellos, ¿eh? que era 3.100, cualquier persona….

Pero era cuestión de tiempo para darse cuenta de que realmente no valía eso. No valía.

Por la cantidad de horas, por la cantidad de horas trabajadas y entre otras cosas, el

sueldo que ellos ofrecían debería ser muchísimo más alto.

La cual esa diferencia es con la que ellos sabrían jugar y es con lo que se quedaban

ellos.

Claro, porque ahí, digamos, tú cuando recibías nómina, o sea, tenías una nómina,

¿no? ¿Y la nómina cómo iba? ¿En función de las horas trabajadas? ¿O es en función del convenio que tienes?

No, no.

¿Tenemos una nómina por allí? Es un

convenio de la metalúrgica que, si no me equivoco, corresponde al metal. Y tenemos una

serie de tablas la cual nos dice cuál sería el sueldo. Un sueldo, creo que era de 1.800 o

1.600. Era para un personal calificado de primera.

¿Verdad? Entonces, eso es lo que se reflejaba. Luego aquí decía, como tengo aquí, decía

el salario base, 2.000. Horas extras, no te ponía nada y así sucesivamente. Por ejemplo,

incentivos, dice 1.113. Plus de nocturnidad, 176.

Plus de carencia e incentivo, 100 euros. Y las pagas extras eran 344. Claro, una persona

que lo ve al momento dice, ¡wow!, está bastante bien pago, ¿no? Está muy bien pago

porque te están dando esto.

Pero cuando comienzas a indagar en las horas nocturnas de un contrato que dice que

son 8 horas porque el contrato está por 8 horas, no está por 12, el contrato dice 8 horas,

tú dices, bueno, está muy bien. Pero en realidad no son 8 ni son 12. Son 12 o más horas.

Pero claro, aquí te habla de un plus de nocturnidad. Pero el plus de nocturnidad va en

base a lo que dice la ley. Dos semanas de noche, dos semanas de día y aquellas

personas que trabajaban, como yo, 6 o 7 semanas, ¿me entiendes? Esto no era lo que

debía ser, no aplicaba.

Igual las horas nocturnas. Las horas nocturnas deberían ser pagadas a lo que dice la ley,

pero claro, no te las van a pagar. Ellos no te las pagan si duras 6 semanas de noche.

Ellos mismos, sin tú saberlo, juegan con tu horario. Te ponen dos semanas de noche o

tres de día, tres semanas de día y no te pagan las horas extras. Pero te ponen de noche

y te ponen plus de tanto, incentivos.

Entonces, esto que aparece aquí jamás me pasó por la cabeza de que pudiera ser de esa

manera. Porque, viniendo de una empresa que lleva a rajatabla su legalidad, entre comillas, tú dices,

todo esto está bien hecho, aparentemente. Pero cuando tú indagas todo esto, te das

cuenta que detrás de esto hay una barbaridad, hay una mafia, hay una trampa, pero

impresionante.

Aquí dice que yo trabajé y mi sueldo, en este caso, porque trabajé un par de días menos,

fueron 2.870 y poco. ¿Ves? O 2.800. Y de aquí me quitan lo que dice aquí. Aquí me dicen

que me dan por aquí, en una parte de la nómina.

¿Tienes otra nómina allí? No. Permíteme mi teléfono porque estuve viendo con la de...

que está más explícito en este, y te lo voy a buscar aquí, porque allí dice, es bien

específico, lo que supuestamente la empresa te da en colaboración por ese trabajo, pero

no te lo da. Simplemente lo manifiesta, pero cuando tú lo recibes en tu nómina, tú debes

pagarles a ellos.

¿Ves? Así que, si quieres, lo buscamos ahora o...

Bueno….

Pero te puedo pasar... Yo creo

que sí, pero... Eso... También supe, no lo vi, pero supe de personas que tenían un plus

adicional de dinero aparte. ¿Ves? Aparte.

No estaba ahí, en nómina. Era...

Que eran un poco los colegas...

Y sí, los de más alto

rango, por supuesto. Ellos.

Y la amenaza siempre era constante. Si no te gusta, a la puta calle. Vienes a quitarnos el

trabajo.

No vales nada. Somos rayas. Ese tipo de cosas.

A las personas que venían, o que eran de Portugal, o personas... Otros parientes

africanos que no hablaban bien el español, solamente hola, qué tal. Sus palabras eran

muy fuertes, de insulto y de humillación, eran muy fuertes. Muy fuertes.

Porque no había nada en su lugar. Él era la ley allí. Él era quien mandaba, quien hacía y

deshacía.

¿------------(nombre del capataz)?

Sí, ------------(nombre del capataz). Es que no había nadie.

No había nadie. Absolutamente nadie. Ahí podía pasar horas.

Horas de horas, de semanas, donde a la noche normalmente iban nueve, iban seis, hubo

un momento en que íbamos tres. No había nadie más. Y tendríamos que hacer el trabajo

de los demás.

Pero él estaba allí hostigando, como con un látigo. Haz esto, haz esto, haz esto, haz lo

otro, si no, te vas a la mierda. Entonces... Así son las cosas allí.

A veces había menos gente, ¿quieres decir? Por bajas...

Sí, sí, sí, ahí coger una baja

era muy complicado. Era muy complicado coger una baja allí.

Porque todo era mentira, todo era una falsa, no querías trabajar, eres un... no sirves para

nada, no sirves para una mierda, vete. Esa persona... El ----------- (nombre del capataz). es el hostigador de esa

empresa. Él está allí para hostigar.

Cuando... por ejemplo, hubo un caso en que a mí me dijeron que debía, yo no lo sabía,

debía mover el cable de unas máquinas que tenían 5.000, 10.000 kW. Él me hizo

quitarme los guantes para cogerlos con la mano. Yo no lo sabía.

Cógelo, cógelo, muévelo, cógelo todo y lo mueves. Y yo no lo sabía. Ni por la cabeza me

pasó eso.

Son unos cables que tenían...

Son unos cables así de gruesos que donde haya un cable

pelado, donde esté un cable roto y te lo toques, no es que te mata, te hace chicharrón

allí mismo. Te achicharra por completo. Entonces me hizo hacerlo.

Y con los días, un compañero me dijo que no lo hiciera, que quién me había mandado, y

le dije quién me había mandado. Y dijo que eso era... Él hacía eso, que era mala gente,

que era un hijo de puta, que él trataba mal a la gente, que era así. Y bueno, entre otras

cosas, pero es la mala intención.

Él es la persona más indicada allí para hostigarte al momento que te ibas. A mí, de por

sí, a otros los echaron. A mí no me pudieron echar de allí.

Yo no me pude ir. A mí me echaron. Porque me hacía... Si la obra era aquí, me mandaba

allí.

Vete a quitar las piedras pequeñas. Vete. Me hostigaba.

Me decía, no vales para nada. No vales para nada. Dentro del túnel me dijo, tú no vales

para nada.

Más vale un pedazo de mierda que tú. Vienes a quitarnos el trabajo aquí. Y no vales pa'

nada.

Pa' nada, pa' nada. Hubo un momento en que me ofendió tanto que me le hice frente y

le dije, o me respetas o te hago respetar. Y me dijo, tócame.

Y vamos a ver a quién le van a creer más. ¿A ti o a mí? Entonces, dado mis

circunstancias, yo muchas veces agaché la cabeza y evité. Ahora yo, que hablo el mismo

idioma y que me puedo defender, que tengo argumentos, sin embargo, fui víctima

muchas veces y tuve que callar.

Ahora, aquellas personas que no podían defenderse. Y cuando digo que él es el

hostigador principal de esa empresa es porque él es el encargado. Cuando él ya

considera que a alguien no le sirve, comienza el hostigamiento con él.

No sirves. ¿Por qué no te vas? Lárgate. Lárgate.

Por eso, para no cobrar y para no tenerte allí.

O sea, a raíz de ese enfrentamiento te

echaron.

Sí, a raíz de ese enfrentamiento a mí me han echado, por supuesto.

A mí me han echado porque simplemente no dejé abusarme. No dejé abusarme y no le

hice caso en cuanto a las actividades que él me ponía. A manejar máquinas donde yo no

estoy capacitado para manejarlas.

No estoy capacitado. Yo no podía agarrar una máquina que me dijera agarra y hazlo. No.

Porque eso implicaba un derrumbe donde estaba la vida de todas las personas y no

había una ambulancia. No había mascarillas de oxígeno. No había nada.

Me negué a mover los cables con la mano. Me negué a agarrar cables con mucha

electricidad que estaban mojados. Me negué a cargar aceites, garrafones de aceites de

30 litros por ambas manos para llevarlo a 200 metros al túnel.

Y él andaba en el coche de él tranquilo y me veía y nos veía cualquiera y no ayudaba a

nadie. Era una manera de hostigar. Pero yo no hice caso a ninguna de ellas hasta que el

día menos pensado me ofendió que tengo la conversación, tengo lo que me dijo y llego a

final de la tarde con una hoja que me fuera y no firmé nada.

Y ahí estaba el despido.

Luego fuiste al sindicato a quejarte de esto y presentaste la

reclamación.

Sí, fui al sindicato a ver y a que me explicaran y en ese momento ella lo vio

todo aparentemente correcto.

Luego indagamos a fondo y nos dimos cuenta de que es un fraude en toda legalidad. Y

ella fue la persona que me dijo mira, esto es una empresa que lo saben hacer. Todo esto

está mal, ante una persona inexperta esto está perfecto.

Pero todo esto está mal. ¿Tienes como demostrar los fichajes? Le dije no tengo porque no

hay máquinas.

No permiten. Eso es un punto a favor de ellos.

El fichar….

El fichar de que no son las ocho horas que

dice el contrato.

Que son doce, catorce, dieciséis y dieciocho horas. Hasta veinte he trabajado allí.

Entonces ella ha sido testigo, él ha sido testigo y otros compañeros también.

Incluso delante de ella llamé a dos compañeros, dos compañeros llamé delante de ella y

los certificaron y dijeron sí, yo actualmente estoy allí y certifico que todo lo que dices es

verdad. Y él también dijo lo que sucedía allí.

¿Y luego te dieron despido improcedente? O sea, ¿tú reclamaste despido improcedente?

Me dieron ellos, me dieron en una hoja que me despedían por bajo rendimiento y me

sacaron luego, estuve detrás de ellos para que me dijeran el por qué, el por qué, el por

qué. Jamás me respondieron, jamás, jamás me respondieron y estaba esperando que

ellos dieran mi finiquito el cual mi finiquito no fue un finiquito tampoco considerable

cómo debía ser para las grandes jornadas y para la responsabilidad que ellos tenían

porque sencillamente dentro de la nómina va incluido tu finiquito. Entonces ellos te

pagan un pequeño porcentaje y ellos con el tiempo después de llamarlo unas 48 a 50

veces fue que decidieron pagarme eso allí y siendo otra persona pues deja todo allí ya

me pagaron en mi conveniencia ya dejo todo allí, pero siento que hay que llegar más allá

para que esto no le suceda a nadie más.

O sea, como despido improcedente te pagaron….

Sí, porque el personaje al cual yo no

quise hacer lo que él me pidió pues él es la principal persona y el hostigador para los

trabajadores y él es el que ve, él es el que habla directamente con la empresa y habrá

dicho todo lo que le ha podido venir a su conveniencia y me dieron ese despido, un

despido por bajo nivel, por bajo rendimiento.

Entonces, no entráis ahí como con una función, sino que según van viendo….

todos entran bajo la función de electromecánico

todos entran bajo la función de electromecánico, pero, pero, ninguno, ninguno, incluso ahí

está un electricista que hace cualquier tipo de función, el electricista tiene que estar en el

área eléctrica de prevención de riesgo de instalación y mantenimiento, al igual que yo,

que soy mecánico en el área de mantenimiento, deberíamos estar juntos en apoyo pero

estábamos en el área del frente de cuadrilla, es decir, estábamos con máquinas,

montábamos, armábamos estructuras, cosas que no nos correspondían. Entonces, claro,

eso aumentaba los riesgos, yo no sabía trabajar en esa área, pero bueno, eso aumentaba

mucho los riesgos, yo tuve muchos accidentes allí, pero dada la circunstancia no podía

notificarlo como accidente, no lo podía notificar porque la situación de ella me impedía a

mí… que yo me veía obligado y la de él o la de ella, yo me veía obligado a eso y tuve que

tratar de cerrarme la boca incluso cosas ahora mismo que le estoy contando son cosas

que ustedes lo están escuchando que ni ella tenía idea de que esas cosas sucedían

allí, el que entra allí entra sin capacitación, entra sin capacitación alguna, sin capacitación,

sin capacitación alguna.

De todas formas, hay una tuneladora, ¿no?... el personal que maneja la tuneladora será especializado….

No, no, el personal que maneja la tuneladora, en este caso se le llama rozadora, es… No había personal capacitado para ello…

Simplemente este personaje ---------- (nombre del capataz) ha tenido una experiencia trabajando en otros

túneles, pero no era experto en ello y fue aprendiendo en prueba y error, no está

capacitado. Pusieron a otro, prueba y error, que cometió accidentes, pusieron al

hermano de él, que lo metió en la obra, que tampoco es capacitado.

También, unos tres accidentes ocurrieron y pusieron a otro que tampoco, ahí nadie… Yo no quise

tomar, yo no quise probar allí porque no es a lo que yo me dedico, no es a lo cual yo fui

formado, estudiado y capacitado, no lo es. Pero ellos necesitan personas que no les

digas que no, que si hoy toca hacer esto, esto, que si toca hacer aquello, que si toca

hacer todo…

Pero no es, se presentan como personas que necesitan personas capacitadas para un

puesto. No es así, es completamente falso, completamente falso. Me tocó desde limpiar

hasta con una escoba, cargar agua, poner pernos, los pernos que se ponen en los

túneles para evitar que el terreno colapse. Me tocó hacerlo todo el tiempo, lo cual me

dijo también, para explicarle sobre eso, uno de la UTE, de los ingenieros de calidad me dijo que eso

no se debería poner porque el terreno no tenía agua y porque era muy fino.

Pero ya se había hecho un presupuesto, un gran presupuesto para eso y que debían

ponerlo simplemente para ganar el dinero, pero que no era necesario. Al contrario, eso

podía aumentar el riesgo de derrumbe. ¿Por qué? Porque es un terreno que estaba muy

compacto y no tenía ningún tipo de filtración. Y eso se pone cuando hay terrenos que no

son compactos para poder reforzar eso.

Y allí se ha hecho todo ese tipo de cosas.

De todas formas, has dicho que había gran cantidad de agua en algunos sitios.

Sí, sí.

¿Eso son filtraciones del terreno?

Es gran cantidad de agua por parte de rupturas de

mangueras que provenían de afuera.

Ah, vale, que alimentan, digamos, a la obra, que no era que venía, digamos, del terreno.

El terreno era apto y no había filtraciones de agua.

El agua que se derramaba, que constantemente era derramada, era por mangueras

viejas, por mangueras usadas, que tenían mucho uso y tenían rupturas. Y por eso a la

semana había 3 o 4 explosiones de esos cables así de gruesos por el agua.

Vale, vale…Y esos ingenieros de calidad que comentas, ¿veían todo eso? ¿Pero no se supone que

estaban ahí para estudiar...?

Ellos decían ver, ver y callar. Ver y callar. Una vez les

dije, ¿y por qué no decís lo que debe ser? Y me dijo, porque nos echan a la calle nosotros

y todo sigue.

Porque no somos nosotros. Todo viene de arriba. Todo viene de arriba.

Absolutamente todo viene de arriba. Si yo digo que está mal, yo me voy a tirar al

enemigo, al jefe de obra, al encargado de turno. Después al jefe de obra.

El jefe de obra habla directamente con los de la UTE. Los de la UTE, que son los que me

han contratado a mí, vienen a por mí. Entonces me quitan y ponen otros.

Es así. Es así. Entonces aquí hacemos el estudio y decimos que no se deben poner los

pernos.

Y viene la UTE y dice, hay que ponerlos. Facturar 10.000, 20.000. Y facturan 10.000,

20.000, pero realmente ponen 1.500. Así funciona.

O sea, de alguna manera hay una corrupción encubierta terrible….

La corrupción está presente en todo momento, a toda hora y con todos. Todos forman

parte de la corrupción. Todos, todos forman parte.

El dinero que está allí es una gran cantidad de dinero por la cual las personas allí, de

altos rangos, se cuidan. Lo hacen, pero se cuidan. De tal manera que hacen todas sus

cosas.

El jefe de obra sabe exactamente y perfectamente cómo son las condiciones, porque

tiene unos años de experiencia y lo sabe perfectamente. Lo que pasa es que, claro,

viene resguardado por personas desde arriba, las cuales, pues bueno… el dinero se hace

ver. En pequeñas, no, en grandes cantidades.

Y eso le da pie a hacer todo tipo de corrupciones que hay. Hay corrupción, malversación,

violación de contratos, de tratados, de seguridades. Allí hay todo.

Si una comisión especializada llegase a tocar fondo de las empresas que están ahí, eso

ya hubiese sido cerrado. Cerrado de inmediato. Porque para comenzar, desde las

condiciones laborales hasta las condiciones de construcción, están mal.

Están mal. Todo, absolutamente todo.

Claro. Cuando has comentado lo de las inspecciones de trabajo, claro, hay una connivencia,

¿no?, entre, digamos… porque claro, una inspección de trabajo teóricamente tendría que

ser sin avisar, ¿no? O sea, para ver un poco en qué consiste. Pero claro, si avisando dos

días antes….

Aquí no funciona de esa manera.

En los meses, en los muchos meses que yo estuve, no sucedía eso. El capataz decía,

tenemos inspección el día jueves a las 10 de la mañana. Y si era antes, antes.

Agarraba, lava tu mascarilla, lava tu mascarilla, lava tu uniforme, bien limpio. Vamos a

poner la cinta, vamos a poner esto. Los generadores, sácalos.

Están afuera. Cuando llegan, perfecto. Está bien, está bien, está bien.

Todo está perfecto. Pero no es la realidad. Para nada.

Para nada. Las inspecciones, ellos lo saben perfectamente. Que las inspecciones son

dentro de las jornadas laborales que establecen.

Ellos saben cuándo son esas horas nocturnas que juegan con ellos. Y están avisados.

Están avisados.

Va una autoridad y ellos ya lo saben para trabajar y ponerlo. Que fue lo que pasó cuando

las autoridades de Navarra fueron a presenciar la cala. Todo de una manera pulcra.

Cuando realmente no es así.

Si trabajaste en el túnel de Monte Plano, ¿conoces si esta realidad que estás narrando está en los demás tramos?

Sí, sí, sí, sí, sí, sí, sí, sí. Claro, claro, perfectamente, sí.

¿Hablabais entre los trabajadores?

Sí, sí, sí, sí, sí.

¿Y la gente venía de otros tramos?

¿Entre una boca y la otra, dices? Porque está la boca norte y la boca sur.

¿En otros tramos fuera del túnel?

No. Sé que la empresa, sé que esta empresa es un método de

trabajar, al igual que otras empresas.

Al momento de que yo les comenté que esta empresa trabaja así, es porque ya saben

cuál es el mecanismo para evadir, para estafar, para robar. Lo saben. Ellos lo saben.

Ellos lo saben perfectamente. Yo puedo hablar de las empresas que estaban allí, incluso

a la cual yo pertenecí. Puedo hablar de ellos.

Pero evidentemente, si otra persona que viene de otro país y trabaja las mismas

jornadas por menos sueldo… saben cómo hacerlo, saben cómo llevar eso allí. Saben cómo

llevar eso allí. Ellos lo saben perfectamente.

Es lo que te digo, no hay un ente que sea de investigación y que los agarre infraganti a

ellos. Porque ellos saben, lo saben. Al momento de que vienen allí, viene alguien,

¡cuidado! ¡saca esto, saca la máquina!, mientras que va llegando, ¡saca esto!

¿Sabes? Todo, todo, todo. Ellos lo tienen completamente calculado, todo.

Sí, como que las instituciones ya saben perfectamente cómo se trabaja y tal, pero hacen la vista

gorda, ¿no?

Podría decirse así, por supuesto, porque las empresas que trabajan en esos

túneles, las subcontratas que están allí, lo saben perfectamente mejor que vosotros y

mejor que yo.

Lo saben perfectamente. Ahora, que parte de los funcionarios públicos se presten o no,

no lo sabemos. Queda allí un interrogado abierto, pero con todo lo que yo les he contado

y que un funcionario no haya, no diga nada, algo pasa.

Sí, sí, sí. Algo pasa, ¿eh? Porque ven una empresa pequeña y se dan cuenta, pero una

empresa como esta, y algo tan grande como esto y que no se dan cuenta, algo pasa.

Sí, sí. La mayoría del personal que está trabajando es migrante, se puede decir, o hay gente

también…

Era migrante. Ahora solamente debe haber unas dos personas, dos, pero

ha habido personas de diferentes nacionalidades las cuales de esa obra han salido en

situaciones con depresiones y han pedido traslado a otras obras pertenecientes a esa

misma empresa como Bilbao, como San Sebastián.

O sea, entonces, ¿ahora quién está trabajando? ¿Gente de la zona, de allí?

No, hay pocos de la zona y otros de fuera, otros de fuera, de fuera específicamente de donde es esa

Empresa, porque esa empresa es de………………... (localidad de origen de la empresa),

¿gente de -------------(Provincia de la empresa)?

Sí, gente de --------------- (Provincia de la empresa), poca gente, uno o dos de Tafalla, otras personas que

eran de por aquí…. pero se han ido allí por el tema de la distancia. Pero sí, ha habido el

personal extranjero que ha estado allí, inmigrante, a la cual no le ha parecido al capataz…

se encarga de echarlo.

Entonces, digamos, ha cambiado el perfil de trabajador que está…

Sí, sí.

O sea, antes era más migrante y ahora, es más, digamos, del Estado, de ……………(Provincia de la empresa)?

Sí, antes era personal inmigrante. Había nacionalidades como marroquí, peruana,

dominicana. ¿Qué pasa? Que son personas que al trabajar y al no estar de acuerdo con

el trato y con el tipo de trato y de círculo que tiene el capataz, si no perteneces, si no

acatas esa normativa, ya eres diferente.

Lo cual, eso supone un problema para ellos y buscan maneras de desecharte. Ahora

mismo hay pocos trabajadores porque no han conseguido, hay pocos. La última vez se

fueron tres, despidieron tres. Pero siempre han estado, siempre están, entran y salen.

Pero claro, ahora también las obras están terminando en el Túnel del Plano…

Sí, sí, sí.

Entonces, en ese sentido también habrá menos necesidad de trabajadores, ¿no? O sea,

que igual...

Siguen estando allí, ¿por qué siguen estando allí? Porque de un

túnel al otro túnel, que sería la Boca Norte y la Boca Sur, hay una galería que deben

hacer.

Ah, como de seguridad…

Entonces necesitan el personal.

Y de no tener al personal completamente, lo mandarían a otra obra que sería

exactamente lo mismo. Exactamente lo mismo, las mismas condiciones me refiero. Pero

hasta donde tengo pensado, allí están la mayoría, están allí.

Más o menos, ¿cuántos trabajadores son?

Mira… serían uno, dos, tres, cuatro, cinco, seis,

siete, ocho, nueve. Entre unos nueve a doce trabajadores.

Eso durante las veinticuatro horas, o sea, con sus turnos…

Sí, sí, eso es, con cada doce horas o más.

Porque la obra no para en todo el día…

No, la obra no para, no para en nada.

No paran. ¿Y por qué crees que es? por... ¿Por qué no paran las obras?

Las obras no paran, según lo que tengo entendido, no paran porque necesitan terminar la obra antes

de tiempo.

Porque si no la terminan antes de tiempo, eso equivale a una penalización, lo que se traduce en una multa. Y porque se plantean objetivos. Ahí es donde viene esa

planeación de objetivos, viene oculta una explotación.

Ocho horas, recuerda que dice el contrato, doce horas es lo que haces, pero dieciocho o

veinte son las que trabajas. Entonces ahí tengo, ahí está un colega que cuando se fue su

relevo, porque se tuvo que ir, trabajaba, trabajó durante año y medio o dos años,

solamente de noche. No lo querían pasar de día.

Y después le tocó trabajar en varias oportunidades, turnos de veinticuatro horas.

Entonces allí está. Es la nueva esclavitud moderna.

¿Puedes dar los nombres de las empresas que están ahí?

Sí, ----------------(nombre de la empresa). Otra que trabaja

aparte con sus máquinas, pero lógicamente entra dentro de la obra, -----------------(nombre de otra empresa).

Ellos conducen maquinaria y camiones dentro del túnel con personal que muchos de

ellos no están capacitados, a una velocidad descomunal.

¿Dentro del túnel?

Sí, dentro del túnel los camiones pasan… donde te descuides, no hay

posibilidad de que quedes vivo, te matan, te matan.

Esos camiones grandes…

Esos inmensos entran, personas que iban a toda velocidad, personas que iban colocadas…

------------, -------------, ---------------(nombres de tres empresas), que eso pertenece a la UTE. Y esta otra

empresa que no lo sé ahora mismo, no lo recuerdo, pero podría conseguirte el nombre.

Bueno, yo creo que eso lo tendremos…Cuando se adjudican las obras, aparece la UTE, quienes forman las empresas de la UTE. Lo que pasa es que tú, por ejemplo, trabajabas subcontratado de una de esas empresas de la UTE, ¿no?

Yo trabajaba en una empresa de nombre -------------(nombre de la empresa) que le hacía trabajos a la UTE.

Claro, porque hay subcontratas de subcontratas a veces también.

Claro, ahí también es una manera de…

Es lo que hace la UTE. Contratas de subcontratas. Claro.

Donde tienen relación y donde, sabes, ¿no?... se desvían fondos y…

Claro. Que igual es una forma también de camuflar responsabilidades…

Todo, todo es parte de un engaño, de un camuflaje.

Recibe el dinero, la matriz, la UTE, lo deriva a una subcontrata, que esa subcontrata,

contrata a otra para que haga los trabajos sucios. Esta los hace, si se mete en

problemas se mete a esta, no a esta, pero esta también coge su dinero y así

sucesivamente. Ahí está la gran fuga de cientos, de miles, de millones de euros.

Allí está. Claro.

Pues yo creo que hemos tocado casi todos, ¿no? Los temas que nos

habías comentado...

Sí, si tienes otra pregunta yo te la respondo.

Yo creo que han ido saliendo todos. Sí. Las relaciones entre los trabajadores o…

Las relaciones entre los trabajadores… Yo tuve

relación con dos personas, bien, personas con las cuales se podía formar un equipo de

trabajo, personas sanas, personas normales, personas que hacían su labor y yo el mío,

pero estaba polarizado. Estaba la persona, estábamos polarizados, estábamos los que

hacíamos nuestras cosas, pero sin ningún tipo de química encima, los cuales no veíamos

eso muy bien, estábamos a un lado, y los que estaban con el capataz, estaban allá, ya

que era la inmensa mayoría. Solamente dos personas de allí, o tres personas de allí no

consumían, solamente dos.

Dentro de un grupo de trabajo, dentro del túnel, de unos veintimuchos, te hablo de

diferentes contratas de veintimuchos, solamente unos tres, a los sumo cuatro, no

hacían uso de ningún tipo de sustancia adentro, los otros sí.

Eso dificultaba, claro….

Sí, dificultaba porque da la casualidad que cuando consumes ese tipo de cosas, tu

temperamento, tu carácter cambia.

Lo que no podías hacer, te sientes más capacitado para hacerlo, lo cual va arrastrado de

imprudencias, de riesgos, altos riesgos, y de no importarte nada. La conducta cambiaba

completamente. Una persona que duraba trabajando 48 horas, no podías acercarte a

preguntarle nada porque explotaba…una bomba de relojería.

Pero siempre era trabajar y hacer lo que quería hacer, y ya estaba, y se iba. Pero de

decirle algo, nada, nada.

Sí, en esas condiciones es de imaginar que tiempos de descanso...

No, tiempos de descanso...

Revisiones de salud, cosas así, nada de nada…

Para nada, para nada. Revisiones de salud constantes no había, que había de haberlo

por la vista, que había de haberlo por los oídos, porque la contaminación acústica era

extremadamente fuerte, fuerte, fuerte, fuerte, muchísimo. En el túnel, unas 6 máquinas

más unos 3 generadores encendidos, imagínate la cantidad de decibelios que había, más

la contaminación que generaban los motores.

Revisiones médicas, yo no tuve ninguna revisión médica para entrar allí. Yo no tuve

ninguna. A mí no me mandaron a revisar para ver si yo tenía los ojos, la vista bien, si yo

tenía mi cuerpo... No, no, no, nunca.

Entonces, eso da pie para tú pensar miles de cosas más.

Mucho, porque nos has contado mucho….

¿Alguien les ha contado más cosas de ello? ¿Alguien con tanta...?

Bueno, como te hemos dicho, hay un libro publicado de... Claro, es de ya no sé cuántos años más, de

10 igual, de las condiciones...

Tienen contra eso 30 años, contra todo lo que tiene que

ver con eso…. Cosas que le he dicho, ella -----------(su esposa) no lo sabía….

..Yo me tenía que ir con mi coche desde aquí hasta allí…

Actualmente no puedo dormir en toda la noche, hasta que amanece…

El abuso de las horas de trabajo. O sea, son 12 o 18 horas, como te digo, con 4 o 5

máquinas que deberían ser eléctricas para estar en un túnel, deberían ser eléctricas por

la contaminación a nivel de combustible y la contaminación acústica, deberían ser

eléctricas. Allí no había nada de eso, excepto la rozadora que era eléctrica y hablamos

de 12, 14 o 18 horas, constantemente un ruido, pero un ruido brutal de todas esas 6, 7 u

8 máquinas y aun teniendo tapa-oídos, no es… no.

Entonces, quieras o no, pues a mí me afectó muchísimo. Yo tuve que vivir eso para

darme cuenta de que no vale la pena, de que no vale la pena, de que yo llegue a la

conclusión de que es una esclavitud moderna. Juegan contigo con tus intenciones, con

tus necesidades, por aparentemente un dinero de más, que al final de cuentas no lo ves,

yo no tenía vida.

Yo solamente veía el sol cuando salía para llegar a la residencia donde estaba. Yo no

veía más el sol. Entonces, eso me afectó considerablemente.

Pero claro, a ellos no les importan en absoluto. A ellos les importa que tú estés allí y

hagas todo lo que ellos te dicen y que te revientes todo lo que tengas que reventarte.

Estás malo, no me sirves.

Ahí viene aquel que hace el trabajo de hostigarte para que te vayas. Así funciona esa

empresa.

Es una fábrica de destrozar gente, ¿no? Claro, porque al final...

Si lo ves de esa manera, sí, eso.

Claro, porque dices como que la gente no aguanta mucho más de X semanas, ¿no? Y

entonces es un continuo ir destrozando gente y entrando gente y...

La gente que aguanta allí ese trabajo es... Hay un chaval allí, joven, que le conozco y lo aguanta

porque tiene problemas de adicciones, problemas de droga, de alcohol. Un chaval que

desde siempre ha estado en la calle, que no le importa, que se sube a tres, cuatro, cinco,

siete, ocho metros arriba sin arnés, sin nada, colocado para poner un perno, sin

seguridad alguna. Le interesa porque tiene una gran cantidad de dinero….

Para él es muchísimo. Para una familia, y tener calidad de vida, no lo es. Vas a Tafalla,

compras la droga que vas a comprar, entonces vas a esa habitación, como vas a lugares

donde lo puedes pasar bien y compras tu droga….

Eso es la vida que puede tener una persona como esa. Y al tener eso, para cualquier

persona que está enferma, pues está bien. Está bien.

Pero de hacer un chequeo riguroso, cada quince días, vamos, para que te revisen esto,

que te revisen, que ya ves cómo estás. Estás, tienes esto mal, recupérate un poco y lo

vemos. O si no, te sacamos de allí, te pones aquí.

Eso no existe allí. Eso no existe. La gente es tratada allí como animales, o peor que

animales.

Eso es una máquina de triturar personas, morales. De aprovecharse. Te hablo de los que

podemos hablar y ¿de los que no pueden hablar?

Entonces… Si vienes haciendo una labor de hace 30 años, hay que

buscar todo tipo de material. Tiene que ser en la luz pública todo, porque no puede

seguir pasando. Esto sucede en países, lamentablemente, del tercer mundo.

Sucede aquí, no puede suceder con todas las leyes y las políticas que nos dice este

gobierno que hay y que se ha mejorado, cosa que yo detesto cada vez que veo personas

que dicen que ha mejorado y es completamente una falsa. Es completamente falso.

Pero como bien has dicho, saben…Por la experiencia que ha habido, que ha salido público…

Normalmente eso llega hasta un punto y los de arriba no los dejan trascender así. Y lo único es, en este caso, los medios son la única manera de recibir una buena o una mala información.

Es lo único. Pero te digo que es, y a lo mejor dentro de las cosas que te digo podrían

verlo que es algo exagerado. Pero no es que no lo sea.

Es exagerado. Lo que pasa es que te acostumbras.

Claro….

Te acostumbras, como yo se lo dije ayer cuando estaba acostumbrado, pero ya hubo un

momento en que no.

Que explotas….

No se puede.

Necesitamos dormir, descansar, despejarnos, estar cada quien con su familia.

Necesitamos tener nuestro tiempo. Nuestra calidad de vida depende de ello.

Eso no es calidad de vida para nada. Eso es ganar más para luego tener,

aparentemente, unos ahorros si no te mueres en el camino para pagarlos en salud

más adelante.

Sí, sí.

Hablé con mi médico y me dijo ¿no puedes conseguir otro? Te estás matando tú solo.

Pero no te estás matando por trabajar de noche, por todo lo que haces en las

condiciones que estás.

Eso no es sano. Tu esposa no... El hecho de que sepa ella que estás debajo de un

tunelito aquí, eso no es tranquilidad para nadie. Y es que no lo era.

Pensé que con 3100 iba a ser mejor y a vivir mejor, aparentemente, los primeros meses,

sí. Pero luego te das cuenta de que puedes ganar menos y estoy aquí, tranquilo.

Así es…Pues nada, ¿no? Gracias por el testimonio…. Sí, sí. A ver si podemos darle la mayor

difusión.

Sí, incluso ahí tengo dos personas que dijeron que también podrían testificar que están

trabajando actualmente allí….